Бесплатные консультации юриста по трудовому праву: юридическая помощь по вопросам законодательства и спорам по телефону и онлайн

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

• Дискриминация;
• Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
• Трудности с заемным трудом;
• Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

• При увольнении;
• За неиспользованный отпуск;
• За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
2. На назначение дисциплинарных взысканий.
3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

• На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
• При возникновении споров с трудовым коллективом;
• В случае нештатных ситуаций (ЧП);
• При изменении трудового законодательства;
• При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

• Перед подписанием трудового контракта;
• При смене условий уже подписанного соглашения;
• В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
• При задержке заработной платы и других выплат;
• При ненормированном рабочем дне;
• И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

Полученные рекомендации не могут заменить помощь квалифицированного юриста. Без специальных знаний и практических навыков велика вероятность, что весь процесс не увенчается успехом, сотрудника не допустят к работе, а доказать нарушение руководством предприятия трудового законодательства будет сложно.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Услуги юриста по трудовым спорам

Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.

Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.

У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.

Защита трудовых прав работников

Перечислить все случаи, когда работнику может потребоваться трудовой юрист, невозможно. Нюансов может быть множество, а иногда несколько аспектов объединяются в одно запутанное дело, разобраться в котором без специалиста не удастся. Но вполне реально указать на наиболее часто встречающиеся услуги адвокатов по трудовым отношениям:

• Занижение или задержка оплаты труда.
• Невыплаты больничных, отпускных, сверхурочных.
• Невыполнение условий трудового договора.
• Незаконные штрафы.
• Необоснованное увольнение.
• Отказ в увольнении по собственному желанию.
• Принуждение к подписанию соглашений / изменений к контракту.
• Отказ в восстановлении после декретного отпуска.
• Требования выполнять функции, не предусмотренные договором.

Так или иначе с подобными случаями нарушений трудового законодательства сталкивалось большинство работников. Защитить свои права вполне реально, тем более что первое обращение к адвокатам по трудовым делам бесплатное. Однако к способам получения помощи мы вернемся в конце статьи, пока же продолжим о правоприменительной практике.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки;
• нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации;
• портит имущество или использует его не по назначению;
• производит хищения инвентаря или денежных средств;
• пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Статья 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор по желанию стороны работодателя может быть прекращен в связи со случаями, предусмотренными пунктами этой статьи.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

• Составить трудовой договор.
• Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
• Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
• Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
• Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
• Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
• Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
• Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
• Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
• Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
• Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
• Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
• Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
• Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

Порядок предоставления услуги

1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
2. Определение правовой позиции по вопросу.
3. Досудебная работа.
4. Представление интересов в суде.
5. Результат.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву